Alessandria: sindacati, Amag e l’orario dei lavoratori

Un documento per spiegare che "l'Azienda riserva scarsa attenzione ai propri dipendenti"

ALESSANDRIA – Polemica sindacati-Amag sull’orario di ingresso dei lavoratori.

Lo si evince da un documento inviato da Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil unitamente alla Rsu: le organizzazioni vogliono fare chiarezza su quanto emerso negli ultimi giorni a riguardo delle numerose contestazioni disciplinari che sono state mosse nei confronti dei lavoratori di Amag, aventi come argomento l’ingresso in azienda anticipato.

Lavoratori in anticipo

“Alcuni lavoratori abitando fuori Alessandria – si legge nella nota – partono dal proprio domicilio con parecchio anticipo per evitare ritardi in caso di traffico o imprevisti, facendo ciò spesso arrivano in azienda prima del normale inizio dell’ orario di lavoro senza rivendicare retribuzione, ma come semplice atto di responsabilità. Inoltre c’è da dire che parte di quei lavoratori, svolge mansioni per le quali c’è l’obbligo di indossare specifici indumenti, in quanto le attività svolte comportano un rischio di contaminazione biologica o perché più semplicemente si svolgono in ambienti insudicianti”.

“L’azienda negli ultimi ordini di servizio emessi per disciplinare l’orario di lavoro – si legge ancora nel documento – non ha tenuto conto di quanto sopra esposto, nonostante la Rsa l’avesse segnalato. A seguito delle difese sindacali, Amag ha accolto favorevolmente le giustificazioni assecondando di fatto quanto sostenuto in precedenza. Come organizzazioni sindacali abbiamovlamentato la modalità di gestione, a nostro modesto parere sarebbe bastata una semplice comunicazione agli interessati e un confronto costruttivo con la Rsu per condividere e disciplinare in modo coretto gli ordini di servizio sull’orario di lavoro stesso. Evitando così, di creare ulteriore confusione e pressioni sui dipendenti escludendo inutili errori”.

Finale amaro

E, per finire: “Purtroppo il comportamento adottato, rispecchia in generale lo scarso modello di relazioni sindacali che l’Azienda adotta e ancor peggio la scarsa attenzione nei confronti dei propri dipendenti“.

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